...需要招聘一些外籍销售,不想找猎头,想问下招聘外籍人员渠道有哪些...

1、线上招聘渠道：国内主流招聘网站一般都因为市场蛋糕太小没有注意到这一块儿。国内外国人招聘渠道主要集中在专营外籍人才招聘的小网站， 和很多地方性外国人论坛等，目前比较分散。

2、我们公司之前招聘外籍员工是在一个叫聘外通的平台上面找的，招聘的挺顺利的，德语、法语、意大利语等各国语言都有，资源比较多，选择性比较多，他们是致力于为国内的各类企业、机构、国际学校等机构聘请多种语言的外籍专家、外教、科研人才及管理和其他专业人才。

3、参加外籍人才招聘会。国际外国专家局信息中心，一般在4月份分别在上海、和北京举办两场次外籍人员招聘会，参会人员，都是持外国护照或中国绿卡人员；部分省、市外专局或有关部门，也会组织有关外籍招聘会，或者是组织有关企业到国外有针对性的开展招聘活动。在国际性人才招聘网站发布信息。

4、社会化媒体：linkedin、facebook、twitter等 优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。

5、有很多网站可以招到外国人，以下是一些常用的网站： LinkedIn：这是全球最大的职业社交网站之一，拥有超过7亿用户，可以在这里发布招聘信息，寻找全球人才。 Glassdoor：这是一家提供企业评价、薪资信息和职位搜索的网站，可以在这里发布招聘信息，吸引外国人才。

6、你可以到对外劳务公司招聘。每个省大城市都有对外劳务公司（市级市以下没有对外劳务公司）。该公司主要是经营劳工输出与劳工输入业务。一般外籍人士来华会到对外劳务公司报到应聘。或者去外籍人士开的酒吧，有工作或者没有工作的外籍人都喜欢到这地方团聚。

大神出来,我想招聘外籍员工需要哪些手续

一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其它文件。

全省除厦门市委托由厦门市劳动和社会保障局负责审批，并签发《外国人就业许可证书》、《外国人就业证》，其他设区市均由福建省劳动和社会保障厅负责审批（福建省劳动就业中心具体经办）。

你说的“外籍”是“籍贯”的籍还是“国籍”的籍啊？要是外国人的话这要看外籍员工的性质了，是直接从在国内找的还是国外招聘过来的还是国外总公司外派过来的？在国内的话目前拿什么类型的签证？还有就是楼上说的，不管怎样老外都需要在当地申请一个暂住证的。

事业单位需要招聘外国国籍人员的需报哪里核准

政府人事行政部门。根据查询《事业单位公开招聘人员暂行规定》信息显示，事业单位需要招聘外国国籍人员的，必须报市级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

事业单位需要招聘外国国籍人员的细胞什么根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第三十三条规定：“事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报省级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。故表述错误。

事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报市级以上政府人事行政部门核准。根据查询相关公开信息截止2022年12月27日，事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报市级以上政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。

江西省事业单位在招聘外籍人员时，需遵循特殊规定。根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》第七章，外国国籍的应聘者须经过省人事厅的严格审批，并需按照国家的相应招聘条款进行选拔。

第三十六条事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报市政府人事行政部门核准，并按照国家有关规定进行招聘。第三十七条事业单位新进人员统一凭政府人事行政部门的审批文件或《重庆市人员调动入户通知》，到户籍管理机构办理户口迁移手续。

第二十九条 事业单位需要招聘外国国籍人员的，须报自治区人力资源和社会保障部门审核，并按照国家、自治区有关规定进行招聘。 第三十条 根据国家和自治区有关文件规定，事业单位部分特殊岗位可面向特定群体和区域进行公开招聘，具体办法另行规定。

公司招聘外籍员工需要什么资格

1、初中以上文凭即可。 根据相关规定：外国人在中国就业，男的年龄应在18到60岁之间，女的年龄应在18到55岁之间。

2、国内单位招聘外籍文教专家，必须首先获得“聘请外国文教专家资格”。

3、外商投资企业聘用外国人，可直接到劳动部门申办许可证；国有企业要经行业主管部门批准；有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。

4、就业许可证/通知签证函/候选人：招聘外国人的，企业须为其申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后，由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证。

如何招聘到外籍员工,外籍员工入职的话,需要提交哪些资料?

1、法律分析：首先，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。因此，聘用外国人应申请就业许可，如未办理即就业则属违法。

2、原在外省市就业的外国人来本市就业，本市用人单位除按上述要求提供文件以外，还须填写《外国人就业登记表》二份并提交被聘雇外国人近期二寸证件照片三张。 1外国人在就业期间变更职务、护照号码、国籍、居住地点等，用人单位应当及时携带相关证明到市劳动局办理就业证变更手续。

3、单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得 直接向拟聘用的外国人发出许可证书 第十六条 用人单位应在被聘用的外国人入境后十五 日内，持许可证书、与被聘用的外国人签定的劳动合同及其 有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理 就业证，并填写《外国人就业登记表》。

4、一）拟聘用的外国人履历证明；（二）聘用意向书；（三）拟聘用外国人原因的报告；（四）拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；（五）拟聘用的外国人健康状况证明；（六）法律、法规规定的其它文件。

国内企业聘用外籍员工,有哪些渠道?

1、参加外籍人才招聘会。国际外国专家局信息中心，一般在4月份分别在上海、和北京举办两场次外籍人员招聘会，参会人员，都是持外国护照或中国绿卡人员；部分省、市外专局或有关部门，也会组织有关外籍招聘会，或者是组织有关企业到国外有针对性的开展招聘活动。在国际性人才招聘网站发布信息。

2、社会化媒体：linkedin、facebook、twitter等 优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。

3、你可以到对外劳务公司招聘。每个省大城市都有对外劳务公司（市级市以下没有对外劳务公司）。该公司主要是经营劳工输出与劳工输入业务。一般外籍人士来华会到对外劳务公司报到应聘。或者去外籍人士开的酒吧，有工作或者没有工作的外籍人都喜欢到这地方团聚。

4、要是着急需要员工的话还是建议找国际雇佣外包公司吧，外包公司可以帮你一站式解决各地员工的用工问题，合规合同、税务、薪资发放、法定福利和保险福利等各类繁琐的海外人力资源雇佣事宜的。但是外包公司这个行业实力大不相同，建议找靠谱点的，可以了解下GoGlobal。不明白的也可以再百度下。